在以嶺藥業(yè)，人才被視為推動企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的源動力。于內(nèi)，企業(yè)重視既有人才的培養(yǎng)與提升，于外，企業(yè)積極拓寬人才吸納通道，通過項目合作、校企合作等方式拓展人才引進渠道，并且憑借靈活的“選、用、育、管、留”創(chuàng)新人才機制，為企業(yè)持續(xù)不斷取得科技創(chuàng)新突破奠定了人才基石。

不遺余力投入，鼓勵人才“求知”

人才想要創(chuàng)新，對未知領(lǐng)域的探索是第一步。為了給企業(yè)科研人員創(chuàng)造便利條件，以嶺藥業(yè)不斷加大研發(fā)投入，升級科研硬件設(shè)施，建立了包括國家重點實驗室在內(nèi)的多個高水平研發(fā)平臺，配備了國際先進的儀器設(shè)備，形成了跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的科研合作網(wǎng)絡(luò)，為科研人員提供了廣闊的探索空間和無限可能。同時，以嶺藥業(yè)還通過舉辦學(xué)術(shù)交流會等形式，鼓勵團隊成員開展自由探索與交叉學(xué)科研究，促進思想碰撞，激發(fā)創(chuàng)新思維。

完善培養(yǎng)體系，助力成長成才

人才培養(yǎng)是以嶺藥業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。通過建立完善的人才培養(yǎng)體系，以嶺藥業(yè)從新員工入職培訓(xùn)到在職員工的持續(xù)教育，涵蓋了專業(yè)技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、國際化視野拓展等多個維度。通過“師帶徒”“項目制學(xué)習(xí)”等實戰(zhàn)化培訓(xùn)模式，加速年輕人才的成長步伐，讓每一位員工都能在適合自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。同時，以嶺藥業(yè)還設(shè)立了專項獎學(xué)金和海外研修計劃，支持優(yōu)秀員工深造，拓寬國際視野。

激勵機制創(chuàng)新，激發(fā)團隊活力

為了充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性，以嶺藥業(yè)推行了一系列靈活多樣的激勵機制。除了提供具有競爭力的薪酬福利外，還設(shè)立了科研成果獎勵基金、股權(quán)激勵計劃等長期激勵措施，確保優(yōu)秀人才的付出能夠得到應(yīng)有的回報。此外，以嶺藥業(yè)還構(gòu)建了開放包容的企業(yè)文化，鼓勵員工提出創(chuàng)新建議，對于取得顯著成果的個人或團隊給予表彰和獎勵，營造了濃厚的創(chuàng)新氛圍。

社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)，共筑健康夢想

在追求企業(yè)發(fā)展的同時，以嶺藥業(yè)不忘回饋社會，積極參與公益事業(yè)，定期組織健康科普活動，提升公眾健康意識，并通過設(shè)立教育基金、支持貧困地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生體系建設(shè)等方式，踐行企業(yè)社會責(zé)任，傳遞健康福祉。這些行動不僅提升了企業(yè)的社會形象，也激勵著每一位員工將個人價值融入社會大局，共同為實現(xiàn)“健康中國”戰(zhàn)略目標(biāo)而努力奮斗。

總之，以嶺藥業(yè)以開放的姿態(tài)、創(chuàng)新的理念，全力打造了一支國際化、專業(yè)化、創(chuàng)新型的人才團隊，而這支團隊將繼續(xù)在中醫(yī)藥現(xiàn)代化、國際化的道路上砥礪前行，不斷探索未知，尋求突破，為人類健康事業(yè)作出更大貢獻。